Non-technique, mais redoutable : le profil qu'on cherche
On ne cherche pas des développeurs. On cherche des commerciaux agressifs, qui savent vendre, raconter, et se battre pour un premier client.
La plupart des programmes de startup cherchent des profils techniques. Nous faisons l'inverse. Le produit est déjà construit : ce qui manque, c'est quelqu'un pour le vendre. Le profil qu'on recrute est simple à décrire — et rare à trouver.
Ce qui compte
Une vraie faim commerciale. La capacité à décrocher un téléphone, à encaisser un refus, à recommencer. Le goût du terrain plutôt que celui de la théorie. Et assez d'énergie pour tenir un mois d'intensité, sous challenge hebdomadaire.
Ce qui ne compte pas
Le diplôme, le pedigree, la ligne sur le CV. On sélectionne sur la détermination et la capacité à vendre, pas sur le parcours. Si vous savez convaincre, vous êtes au bon endroit — candidatez.